昨天,我市启动卫生健康系统“千名硕博”全球引才活动,全市72家医疗卫生单位共推出1427个优质岗位。据悉,这是我市首次以系统组团方式向全球医药卫生人才抛出“红绣球”。
近年来,我市在引进浙江大学医学院附属邵逸夫医院、中国科学院大学附属肿瘤医院等优质医疗资源的同时,还全力推动区域医疗水平的全面提升,推进绍兴市人民医院镜湖院区、市妇幼保健院和市中医院等项目建设,医疗卫生人才需求旺盛。“此次‘千名硕博’全球引才活动计划招聘的1427名正式在编人员中,硕博士、高级专家岗位有817个,占57.3%。”市卫生健康委相关人士说,此次卫生健康系统的公开招考将以更加开放、更加灵活的形式进行,赋予用人主体更多自主权,硕博士研究生和高级专家将采取考核(面试)的方式招聘。
记者从市人力社保局了解到,去年,我市重磅推出人才新政4.0版,全面升级“名士之乡”英才计划,全新推出A+类人才项目,最高补贴金额达到2000万元。引进的博士人才可享受9万元安家补贴、35万元房票补贴,并享受子女入学和全额住房公积金待遇。博士后科研工作站每引进一名博士后研究人员,全职的给予20万元日常经费资助和30万元生活补贴,在职的给予15万元日常经费资助和25万元生活补贴。公办医院引进的“双一流”医学类硕士,可享受一次性安家补贴5万元。
“提供优质服务,理应成为一个城市人才生态的最大特色,也是获得广大人才认可的重要方面。”市委人才办相关负责人说,依托“人才码”应用,我市为各类人才提供个性化定制服务,目前该应用已“入库”103万人,在线办理事项3.22万件,覆盖线下服务机构200余个,实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”。“来绍兴,不仅可以‘安家’,更能‘乐业’。”已在绍兴工作、生活5年的市妇保院医学研究与成果转化中心副主任潘海涛博士说。
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