有银行降薪三成 昔日一岗难求的“金饭碗”正在掉色

某券商从200多人减到100多人，有银行降薪三成

　　昔日一岗难求的“金饭碗”正在掉色

　　近期，有业内人士向记者透露，某券商浙江分公司大幅裁员，要从200余人裁到100多人。记者经多方了解，该券商大幅裁员确有其事，但具体的裁员数据，说法不一。如今的A股熊市，券商业务严重缩水，券商从业者日子并不好过。事实上，不止券商，整个金融圈都面临减薪裁员潮。

　　以往，争过独木桥，抢一个“金饭碗”，类似的求职现象仍让人记忆犹新。然而，随着行业热点的转换，金融行业人才流动颇为“凶猛”。是跳槽还是坚守？是随波逐流还是迎风起舞？记者在采访中发现，在金融人才“迁徙”版图中，财富管理机构与互联网行业正成为新的“筑巢点”。

　　从200余人裁到100多人 金融人才大“逃离”

　　“这家券商大幅裁员的事情，我们同行都知道的。连资深的营业部老总都被裁掉了，但到底裁掉了多少人，具体的数据我倒是还不清楚。”某券商杭州分公司一位负责人告诉记者，“主要是为了降成本，毕竟现在是熊市，不过这么大的裁员动作，目前只有这一家。”

　　按照上述业内人士的爆料，该券商裁员人数要从200余人裁到100多人。尽管只是这家券商的个体行为，但券商目前的日子确实不好过。在上海某券商公司工作三年的闻先生十分郁闷，“市场风险规避不了，行情太差，业绩做不起来。”他告诉记者，公司同事都预期绩效奖金会大幅下降，虽然目前还没有明确的通知。

　　一位在杭城某券商工作了十几年的人士表示，自己一直从事的是内勤岗，从没想过，现在连自己都要考相关的金融资格证。在他看来，这其实相当于变相在“赶人”，因为作为公司下达的一项“硬性”考核指标，如未通过考核，就要面临待岗危机。他自嘲，“没想到中年危机来得这么快。”

　　在券商工作的小杨，仅仅过了将近两年，就从最初的“热血澎湃”到如今的“萌生退意”。“我们营销岗位的流动性特别大，入职3个月到半年就离职的同事很多。现在，熊市营销岗位太难做了，能抓几个新开户的客户？公募私募产品也难推销出去，我也打算走了。”连续两个月业绩排名垫底之后，小杨决定从现在的券商离职。

　　“熊市是导致券商底层营销岗位流动性频繁的一个原因，另外，目前IPO过会率总体较低，也直接给以中小项目为主的中小券商沉重打击，而一些券商本身业绩一般，个别券商还‘踩雷’。券商效益不好，员工业务压力大，业绩明显下降，自然留不住。”在杭城一位资深券商从业者看来，券商职员流动频繁，背后的原因主要还是这些。

　　他表示，以往券商营业部人员配置一般在15人左右，现在基本上只有7至8人的样子。“机构精减一直是大趋势，几年前，还有买断工龄、提前内退这些人员清退方式。”

　　十几封职位邀请信 银行高管遭“抢”

　　在杭城某家股份制银行干了近10年后，80后魏先生决定跳槽。“去年年底拿到手的收入居然比早几年前还要少近30%。”薪资的大幅下降，成了他跳槽的直接因素。魏先生原本是该银行风控部的经理，这一从业资历让他在人才市场颇受欢迎。多方对比之后，他选择了一家上市公司旗下的财富管理子公司，近期已经走马上任，任职公司的总裁助理，薪资较之前涨了一倍。

　　除了自己跳槽的，猎头也起了推波助澜的作用，挖走了不少金融人才。杭州一家知名猎头公司的负责人沈总透露，近两年，他们已经从温州、杭州等地的银行挖掘了多名中高层人才。他告诉记者，就在去年，他们帮杭州某家族财富管理机构引进了某股份制银行的行长。该行长跳槽前收入在60多万，当时收到了十几封职位邀请信，幸亏自己从中斡旋，才把他挖到了这家财富管理机构，如今的绩效加工资已超百万。之后，该猎头公司又帮该机构挖掘了一位副行长。

　　他坦言，“银行的行长、副行长本身业务素质不错，又有良好的人脉关系和客户资源积累，因此是非常受猎头欢迎的人才。”

　　在银行干了八年技术工作的老沈，则选择了坚守，并保持着强烈的危机意识。“技术更新迭代太快，银行对技术的要求越来越高，各种新技术都有应用，真要哪天跟不上，肯定就要被淘汰了。”

　　智能时代的金融行业，尤其在互联网浪潮下，传统金融正不断拥抱新技术，展开自我变革。金融人才正面临“冰火两重天”的境遇，一些岗位正在持续减员，有些岗位却是求贤若渴，大力引才。

　　根据国有五大银行2017年年报披露，2017年度，五大国有银行共计减少27036人，最高的一家减员比例甚至达到2.72%。其中，减员涉及的岗位特征鲜明，柜员成了银行减员的主要对象，与之形成强烈反差的是，银行的科技型人才都有不同程度地增加，一些类似软件开发、软件测试、数据研发、大数据开发、云平台开发、算法等工程师岗位正在火热招聘中。

　　“记得刚进公司的时候，研发的总人数也就400人左右，现在都有1000人了，而且还在不断招。人员招聘越来越向科技人才倾斜，有理工背景的新人更受欢迎。”老沈对银行的智能化转型深有感触，他所在的银行正在大力实施金融科技战略，主要通过运用云计算、大数据、移动互联、人工智能、区块链等技术手段，加快推进各类渠道的智能化转型，降低金融服务门槛，提升客户交互体验。

　　破釜沉舟跳出体制 科技金融施展身手

　　在行业热点转换过程中，科技金融是一个新兴领域，从早些年的一片“蓝海”，到如今的优胜劣汰，为不少传统金融从业人才主动转型提供了“风口”。这其中，就有人勇于跳出体制，在新的领域开疆辟土。

　　2013，尚未从浙大中文系毕业的小连，已经通过校招顺利拿到了某银行信用卡中心的入职通知，从事市场策划岗。工作两年多后，她选择了更换行业，“那个时候科技金融正在风口，刚好我有传统银行的工作经验，重新转换行业也不吃力。”小连说，想趁着年轻，多历练自己，换到一个全新的领域，希望能有一番作为。

　　从传统金融投身科技金融，创客金融的CEO周洋也是其中一位。他先后在花旗银行、星展银行零售银行部工作了整整8年，从资产管理岗一直晋升至高管。由于个人的职业规划和志向，让他果敢地从稳定的事业里跳出来，投身到科技金融行业，开启创业新旅程。

　　“我本科是学通信工程的，我希望通过科技的手段提升金融服务效率，改善风险控制的手段。时值国内科技金融行业正在兴起，创业对我来说，是更好的选择。”周洋谈及，政策对普惠金融的扶持也给了他更多的鼓励与勇气，这与他希望通过互联网让更多人和小微企业享受到普惠金融服务不谋而合。

　　“金融行业职员流动加剧其实是一个缩影”，在沈总看来，未来各个行业都有可能出现这种情况，金饭碗铁饭碗会被打破，而职员在竞争中会变得更强。“科技金融的冲击较大，从银行等传统金融机构出去的人今后会更加频繁，这种趋势没法逆转。不管什么行业，如果你一味追求一份稳定的工作，我觉得最好还是放弃吧，这在今后是不存在的。”