招工难成了企业发展的“拦路虎”

2018-05-20 10:21 来源：绍兴头条作者：未知阅读：655次我要评论

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导读：“老婆好讨，招工难招。”一边是趋于饱和的生产订单，一边是生产线上工人还有缺口，对大唐不少企业来说，招工难成了企业发展的“拦路虎”。每到逢年过节，不少企业“招工难”现象就会集中显现。要说老员工“熟门熟路”，是企业最受欢迎的人，但由于各种原因总会造成老员工大量流失，原因很多，主要是做得“没..

　“老婆好讨，招工难招。”一边是趋于饱和的生产订单，一边是生产线上工人还有缺口，对大唐不少企业来说，招工难成了企业发展的“拦路虎”。
　　
　　每到逢年过节，不少企业“招工难”现象就会集中显现。要说老员工“熟门熟路”，是企业最受欢迎的人，但由于各种原因总会造成老员工大量流失，原因很多，主要是做得“没味道”，其中有工资的原因，更有其他方方面面原因。
　　
　　“招工难”问题之所以集中显现，不能责怪劳动者在职业坚守和选择上的过于“轻率”与“任性”，而要反思相应企业在现有用工体制与机制上的过于“短视”与“随意”。为什么在大企业中，员工与企业之间关系更铁？其员工除了享有正常的薪酬、福利等各项待遇以外，还因其“家大业大”让人觉得更“放心”。在一定程度上，若无特殊情况，员工不会，也不愿轻易离开。相比之下，在中小微企业中，不论是用工方还是员工方，“得过且过”思想始终占据着主导地位。一方面，绝大多数中小企业出于对自身利益最大化的考虑，一般把临聘人员当作“过路客”看待，更谈不上“想员工所想，急员工所急”，有时还会克扣工资，“年底结清”也成了潜规则。另一方面，很多务工人员也自认为“打工者”，与用工单位之间只是单纯的临时雇佣关系，也就“想做就做”“想走就走”，全无半分留恋。
　　
　　破解招工难，用心留人更重要。要丰富员工精神、文化生活，不断提高职业幸福感。比如浙江凯诗利科技有限公司每年组织一次集体旅行，工人和管理层同乐同游；每个员工生日都由党支部准备生日惊喜；特意开辟健身场所，为员工提供运动放松的时间和空间；逢年过节都给员工老家的亲人寄去贺卡和小礼物……正是这些“管理上的关爱”深入企业文化，让人感觉企业不光是把你当作员工，还有把你当作亲人看待的意思，从而进一步拉近了企业与员工之间的距离。
　　
　　有的企业认为只要涨工资，就不怕员工不动心，其实并不是这样，更应该用细节打动人，用体贴留住人，将提高员工福利放在心上，根据他们的现状给出指导和帮助，这样，就会留住员工们的心。“我想你留下”“我也不愿走”，做到这样，招工难这只“拦路虎”也就不存在了。

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