走红的招聘启事 添乱的危机应对

“首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校(985-211)……二、交通情况暂时不‘高速’……三、人才引进政策待遇一般……还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷评论，并点赞这则招聘启事的语体“话风”。不过，之后事情悄悄起了变化，由于未经学校人事招聘部门审核，不少信息有不实之处。校方回应称，该招聘系个人行为，不代表官方招聘，并且“学校正介入调查，纪委和人事处对这则招聘启事的作者雷院长进行了约谈”。

对于雷院长东家的做法，网友显然不认可。“说大实话还要被约谈？”一名网友的留言就很有代表性。不过，实事求是地说，雷院长的做法的确有不妥之处，首要的一条就是违反了程序。某种程度上，也正是因为程序的瑕疵，导致了信息失实。比如，“或者一套三室两厅90+㎡的房，或者30万安家费，二选一；另加10万-15万科研启动金。其他无”，这一表述与官方给出的“教授、双高人才享受55万元-90万元住房、科研补贴。或者享受住房补贴30万元和100㎡左右简装房1套”相比，就有不少的出入。

需要指出的是，雷院长并不存在刻意“压低”待遇的动机。毕竟，他求才心切，待遇越高，对人才的吸引力也就越大。真正的原因在于，学校有了新政策，只是雷院长等人不知情而已，是信息失衡的结果。而背后的原因，一方面，可能是学校还没来得及公布，另一方面，还是一个程序的问题。问题在于，雷院长作为一个学校的“老人”，怎么可能在程序问题上犯糊涂呢？不至于啊。所以更大的可能是，雷院长知道如此措辞、如此耿直的招聘启事，百分之百拿不到官方通行证。如果要通过，肯定会被阉割，为保留原汁原味，这才选择在朋友圈发布。

所以这事细究起来，雷院长固然有不对的地方，但学校也不是全然没有责任：他们习惯和沉浸在陈旧刻板的推介范式里，招聘启事的写作和把关自然也不例外。试想一下，如果官方招聘启事允许在信息准确的前提下，提倡活泼灵动，不时夹杂点自嘲和小幽默也不反对，雷院长还会一意孤行，选择发朋友圈吗？

校方似乎也对此表示认同，比如学校的宣传部部长就表示、“这则招聘语体和以前官方招聘不一样，很接地气，从受众方面大家更容易接受。”只是，从事后校方贴出一本正经的招聘告示来看，校方又走上了套路。“目前已有北大博士、浙大博士后投了简历，还有电子科技大学计算机学科的博士，云南大学民族学的博士投了简历。他们都是因为这个招聘广告很贴心，形式很好，很感兴趣。”事实证明，雷院长发的招聘启事疗效很好，即便部分内容信息不对，官方只需“打补丁”就好，比如仿照原来的画风，作如下的纠正：免面试、免试讲、免拖免等？不好意思，您想多了。至于待遇嘛，门槛高了，待遇也要跟着涨不。我们给的待遇，您瞧好了，比原帖更好哦……

现在倒好，弄了一篇官样文章取而代之，本来挺长脸的一件事，一则网红招聘启事，因为不当的“危机应对”，却这样被败掉。