在过去的一年中，大厂裁员、降薪的消息不断，有些公司为了裁员不给赔偿，各种奇葩手段层出不穷，就是用不同的手段恶心你，试探你的忍耐极限，刷新你的三观。


作为普通的职场打工人，我们需要增强自己的法律意识，在必要的情况下勇敢站出来维护自己的权益，敢于跟他们撕破脸。
近日，一名网友也给出了自己作为HR的角度，碰到裁员、减薪的情况，应该如何应对的建议:
1.不要接受任何降薪,什么字都不要签,降薪就让他降,敢降薪直接就去仲裁了,但是签字就代表双方已达成共识。
2.不要签字调岗,就算要调岗，有没有薪水的变动要有明确的说明。
3.本司办资质多出了几本初、中、高级工程类、经济类职称出各专业初、中级、高级职称，资料齐全。
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4.根本不存在不签字就会影响什么背调之类的。如果去到下家,直接说明被裁员的,离职的时候跟HR弄得不是很愉快,薪水的问题之类的讲明。下家如果接纳你,不会因为这点事而refuse的。
5.跟HR单独谈话切记带上录音设备,悄悄录音，今后仲裁法院这都是有利的证据。这一条切记!