作者：华国材，2001年出生，湖北省通山县人，2023年法学本科毕业，现从事律师工作。

　　以深圳律协发布的《深圳律师行业发展报告（2023）》为例，深圳律师行业超过半数的青年律师将案源压力视为首要困扰，这一比例高达55.87%。

　没有案源，不仅面临着没有收入，朝不保夕的困境，更严重的是将导致青年律师将无法“从实践中来到实践中去”获得第一手的实践经验。

　　再如杭州律协发布的《杭州青年律师发展调研报告》中，同样有超过50%的人表达了对同事或同行拥有丰富、优质案源的羡慕之情。

　　显然，青年律师的案源来源有限和对实践经验掌握的无限，如何解决这一矛盾，不仅关乎着青年律师的生存发展，更关乎着国家法治事业的建设和辉煌。

　　第一条出路、律所根据实际情况建立合理的薪酬保障和相关的激励制度

　　对于青年律师而言，律所需要根据各地区行业的利润和其生活成本，建立合适的薪酬不仅保障其基本生活，更要以此激发起 发展主观能动性与工作热情。可不单单以薪资的方式，也可以提供食宿或出差补助等，帮助其化解经济压力。

  　完善的薪资、激励制度，配合相关考核，以此鼓励青年律师更积极地参与工作提升个人能力，同时不给律所增大相关负担，不仅使律所帮助青年律师共克时艰，青年律师通过考核工作业绩和服务精神，也能够激发青年律师的工作积极性和创新精神，更为律所的营收和品牌建设加分添彩。

　　薪资保障和激励制度相结合，律所为青年律师提供稳定的生存环境和前路可期的发展空间，青年律师也将律所当成其如家般的栖息地，让他们也更加珍惜在律所的工作机会，并不断的为律所的发展贡献属于自己的力量。

　　第二条出路、在青年律师广泛的根据自身情况扩展案源的基础上，律所亦为其赋能。

　　青年律师的早期收入大多来自师生亲朋之间的介绍，可以考虑参加校友会、所处城市工作的同乡会、商会，广泛的结交朋友也是扩展业务的方法。

　　青年律师可以通过各异兴趣爱好和不同业务方向为契机，加入所在地区的团体组织，以兴趣为基石，将开拓案源与兴趣爱好紧密相结合，可以达到意向不到的效果。

　　青年律师可以利用网络资源，诸如自媒体平台和网络直播开拓案源。如今已进入全网营销、媒体直播遍地开花，各行各业都涌入互联网平台。律师可通过这些法律及媒体平台搭建个人品牌，吸引更多的潜在客户。

　　而律所对绝大部分青年律师普遍面临案源奇缺的困境，应该针对性的发挥自己内部资源配置的机制，以帮助青年律师度过难关。律所内部各分所、团队、师徒之间展开紧密合作，通过业务差异、优缺互补，展开不同地区的合作，实现资源的高效利用。

　　建立优化行业内部交易市场，不单是招贤纳士留住青年律师的有效途径，也为青年律师提供实践机会和案源支持的良方，帮助他们积累经验和提升能力。同时，内部市场的建立和完善还能够促进律师和律所、新人和老人之间的交流学习和增强凝聚力。

　　青年兴则国兴，法治强则国强，将青年和国家，律师和律所，法治和建设紧密相连能为取得新时代中国特色社会主义法治建设贡献力量，也为青年律师和法律事业的发展添砖加瓦。生如蝼蚁，当有鸿鹄之志；命如纸薄，应有不屈之心。青年律师就像早上八九点钟的太阳，只要坚守初心和信念，总有拨云见日的那一天。