农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，今年有望通过城乡公益性岗位实现就业。近日，我市印发《绍兴市城乡公益性岗位提质扩容行动实施方案》，计划开发3000个城乡公益性岗位，其中乡村公益性岗位2000个、城镇公益性岗位1000个，安置就业困难人员。

　　绍兴市人力社保局相关负责人介绍，我市是在2000年后开始设置城乡公益性岗位，近年来由于各种原因，城乡公益性岗位不断萎缩，目前全市在安置的困难就业人员共250多人，主要是一些低保或低保边缘户在社区或村居从事保洁、保绿、保安等工作。

　　为提高公益性岗位的保障力度，根据新方案，绍兴市城乡公益性岗位将在保障对象、保障岗位以及保障待遇方面进行提质扩容。

　　保障对象方面，新增超龄就业人员（指超过法定退休年龄农村低收入人员）和就业困难高校毕业生；保障岗位新增网格员、疫情消杀等岗位，今年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、扶老助残、劳动保障、农村公共文化设施管理维护等领域；待遇方面，全市统一标准，非全日制岗位按照绍兴市最低工资标准的50%给予补贴，全日制按照绍兴市最低工资标准的100%给予补贴。另外，乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。

　　困难就业人员如何申请公益性岗位？根据方案，各区、县（市）按年度发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、区、县（市）审批的方式组织上岗。城乡公益性岗位的管理由镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。为防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况，我市将应用浙江数字人社工作台就业集中系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，实行岗位和人员“双实名”管理。

　　绍兴市人力社保局相关负责人介绍，目前各地正在登记有需求的就业困难人员，也希望我市各大企业积极承担社会责任，提供一些公益性岗位，帮助更多困难群众实现就业。