满怀工作激情 全力助企复工——记一名军转干部的抗“疫”经历

杨国宝是绍兴市越城区人社局副局长，在应对疫情影响支持企业复工复产的工作中，他第一时间落实局党组“人社系统要在企业复工复产中从‘配角’转化为‘主角’”的决定，带领人才工作分管线上的工作人员日夜作战，配合上级部门、联动镇街，探索开辟接返复工、引才复工的“越城模式”，用实际行动展现了军转干部“退伍不褪色”的精神风貌，用“关键时刻冲得上去”的自我鞭策，践行了一名有着29年党龄的老党员对“担当作为”的深刻理解。

“跟我上”，抗“疫”复工“挑大梁”

“虽然脱下了军装，但是工作中，还是习惯用军人的标准要求自己、要求队伍。”接到助企复工的任务，杨国宝作为人才线上的分管领导，立即召集线上的精兵强将，捋顺复工工作思路，明确复工要点，对可能出现的难点进行预先分析并准备预留方案。

区人社局多措并举，助企复工工作“火力全开”。开出全市首趟“就业大巴”，截至3月4日，累计开行大巴206辆，为740家企业接回返岗员工4679人;累计开行火车专列21趟，接回返岗员工2146人。2月24日，疫情期间全省首个线下招聘会在越城区人才市场召开，“一键”求职，精准“打靶”，最终达成就业意向15人。3月4日，再次成功举办“退伍军人”专场线下招聘会，参会企业15家，人才预约报名135人，达成意向43人。

“我来答”，复工政策“百晓生”

“复工工作的开展，离不开各项数据的支持，数据越精准，复工工作开展越顺畅”，杨国宝对复工工作的要点把控很有一套。“就业大巴”专班工作是人社局助企复工工作重要的一环，仅仅开通“就业大巴”专班24小时热线电话是不够的，于是，联动辖区内17个镇街的“企业包车工作专班”微信群也在他的敦促下成立了。

杨国宝再三明确，相关工作人员应当用好这一信息数据“桥梁”，摸好家底，做好返工明细账，为企业返工帮扶目录的建立提供数据依托。

然而复工工作难度大，对复工政策的解读显得尤为重要，对此，杨国宝亲力亲为，在微信群里为镇街干部、青年企业家们答疑解惑;出现复杂问题时，一针见血地指出问题的关键;出现新情况时，杨国宝总能依托政策、坚持原则的基础上，给出切合实际操作的方案。

这场疫情是党员干部的试金石、磨刀石，杨国宝是广大军转干部、党员干部在这场艰苦卓绝的战役中的一个缩影。“若有战，召必回，哪里有人民的需要，哪里就有我们的身影!”

来源丨越城区退役军人事务局