23岁女孩小闫毕业于某大学法学专业,今年7月,小闫来杭州找工作,并给某公司投递了简历,却惨遭拒绝。公司给出的理由只有三个字:河南人。遭遇了地域歧视的小闫愤而起诉,杭州互联网法院公开审理此案。
在庭审现场,小闫的代理律师向法官陈述了事情经过。7月3日,小闫通过某招聘网站向杭州某公司投递简历,应聘“法务”和“董事长助理”两个职位。一天后,她就收到了公司的回复。
对此,被告公司在庭上辩称,这个“某地人”只是公司内部作为籍贯的标注,而不是拒绝的理由,因为公司人事操作失误才导致把内部标注写在了外部资料上。且拒绝被告的真实理由是其工作经验不够。
不过,这一说法,遭到了庭审法官的当庭质问。法官认为,被告没有充分的证据证明自己不是地域歧视。且操作失误的说法并不合理。
法院审理后认为,被告以“某地人”这一地域事由要素对原告进行了差别对待,构成对原告地域歧视,侵害其平等就业权。故判决被告向原告口头道歉,并在国家级媒体刊登道歉申明,并赔偿原告精神抚慰金等共计10000元。
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