公司自家人都"吃套" 员工持股计划亏损累累

2018-08-07 10:36 来源：网络转载作者：未知阅读：109次我要评论

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导读：沪指自2015年6月12日的5178点，一路至昨天的2705.16点。在机构、散户普遍亏损的同时，上市公司的“自家人”——员工持股计划也亏损累累。同花顺iFinD数据统计显示，2015年6月以来，已经完成的617只员工持股计划，平均亏损21.61%，其中有507只出现了亏损，亏损比例达82.17%。多只员工持股计划被强平 7月31日晚..

沪指自2015年6月12日的5178点，一路至昨天的2705.16点。在机构、散户普遍亏损的同时，上市公司的“自家人”——员工持股计划也亏损累累。同花顺iFinD数据统计显示，2015年6月以来，已经完成的617只员工持股计划，平均亏损21.61%，其中有507只出现了亏损，亏损比例达82.17%。

　　多只员工持股计划被强平

　　7月31日晚上，金龙机电发布公告，成长1号员工持股计划持有的公司728万股已触及强制平仓线，且其未能通过补缴资金等方式恢复协议约定的权益比率。2015年4月27日，金龙机电一度高达71.38元，昨天收盘只有3.71元。“成长1号”在2015年2月11日完成建仓时的买入成本共为9791.6万元，但此番被强平所获得的收入总计3335.5万元，亏损额度高达6456.1万元，亏损幅度为65.94%。

　　在股市低迷之时，A股已经有多家公司公告了员工持股被强平。6月14日，*ST凯迪成为首家员工持股爆仓公司。6月22日晚，智慧松德员工持股计划被强平，员工持股成交均价为16.41元/股，而被强平时其股价仅6元左右。

　　此外，由于多数个股走势疲软，很多到期的员工持股计划也损失惨重。7月30日晚，联创光电公告，公司第一期员工持股计划对应的资管计划所持362.7万股已全部出售完毕，当日公司收盘价9.17元。此前的2016年2月3日，公司第一期员工持股计划累计买入公司股票362.7万股，成交均价约为17.41元/股，亏损幅度超过四成。

　　值得一提的是，部分公司实控人出资兜底员工持股计划。6月15日，锦富技术发布公告称，实际控制人富国平以自有资金替换信托计划中的优先信托资金1.478亿元。在公告中，锦富技术再次强调了实际控制人的承诺：若因本员工持股计划增持公司股票产生亏损，其亏损部分由实控人予以补偿。

　　超八成员工持股计划亏损

　　同花顺iFinD数据统计显示，2015年6月以来，A股共出现了812只实施员工持股计划的个股，除部分还未完成建仓或实施外，共有617只员工持股计划完成，目前有507只出现了浮亏，亏损比例为82.17%。617只员工持股计划平均亏损21.61%，走势比沪深大盘要强。

　　在已经完成的617只员工计划中，ST中安亏损比例最大，达到了94.69%。乐视网亏损比例为90.55%。不过，两只个股的员工持股计划早已经终止。另外，*ST凡谷、*ST信通、奥瑞德、*ST信通、金龙机电等亏损比例超过了80%。

　　当然，也有员工持股计划成了员工的暴富工具，共有111只员工持股计划实现了正收益。其中，牧原股份员工持股计划购买了2235.37万股，购买价为30.42元，由于连续实施了10送10和10送8的大比例分红，目前浮盈达到了207.34%。

　　从今年完成的104只员工持股计划来看，88只出现了浮亏，占比达84.61%。其中，豫金刚石浮亏63.01%，中钢天源、普邦股份浮亏超过50%。表现最好的是苏宁易购，今年上涨了94.63%，利安隆上涨了50.38%。

　　对于员工持股计划，著名经济学家宋清辉分析称，成立员工持股计划的初衷在于激励员工，通过让员工持有公司股票，使员工利益与公司绑定。然而由于部分员工持股推出时股价处于高位，容易造成亏损，建议一些公司在推出员工持股计划时应考虑时机。

　　5178点以来的员工持股计划亏损表

　　代码　　　　名称　　　　亏损情况(%)

　　600654.SH　　 ST中安　　　-94.69

　　300104.SZ　　乐视网　　　-90.55

　　002194.SZ　　 *ST凡谷　　　-86.47