人才评价长期搞"一刀切" 弊端显而易见

2018-08-03 10:58 来源：网络转载作者：未知阅读：81次我要评论

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导读：省农科院蚕桑所副研究员李有贵最近很开心，他转让人工桑黄栽培技术3年使用权获得300万元转让费，在单位职称评定中约能计30分，这使他在未来的职称晋升时有了坚实的基础。除了论文和重大科技项目，科技成果转化的成绩也能成为创新贡献的证明——省农科院的这项政策，拓宽了人才评价的视角。人才评价长期搞“一..

省农科院蚕桑所副研究员李有贵最近很开心，他转让人工桑黄栽培技术3年使用权获得300万元转让费，在单位职称评定中约能计30分，这使他在未来的职称晋升时有了坚实的基础。除了论文和重大科技项目，科技成果转化的成绩也能成为创新贡献的证明——省农科院的这项政策，拓宽了人才评价的视角。

　　人才评价长期搞“一刀切”，弊端显而易见。科技人员丰富生动的创新活动，最终却要体现为表格中几条僵化标准下的数字，这种政策被戏称为“一格一格降人才”。曾有不少科研人员放弃自己长期耕耘的方向，转投新的领域，只是因为“更好发论文”，而有论文才能有职称。对于企业来说，以论文和课题为中心的职称评审制度也显得不公平。

　　打造人才生态最优省，我们的人才评价体系应当具备足够的丰富性和包容性，让包括应用型人才在内的各类人才都能找到自己的位置，不至于有“边缘”之感。当前，我省着力推进科技人才分类评价，探索以专利成果、教案、病例等成果形式替代论文，提高技术创新、成果转化等标志性业绩的分值权重，正是看到人才评价激励的“指挥棒”作用。

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