杭州一公司宣布一项规定,要调整工作时长,每天工作10小时以上,每周工作6天,也就是社会上广为流传的“996”工时制。突如其来的变化,让该公司员工难以接受,而“996”工时制是大多数互联网公司的工作模式——“早9时上班,晚9时下班,周末单休”。
此消息在网络上引发网友讨论,大多网友认为“这都不是事儿”,每周工作60小时的“996”工时制十分常见;也有网友吐槽道,供职公司每天工作12小时以上,还有网友爆料供职公司全年无休。
“996”工时制合法吗?
如今“996”工时制已成为日常,而我们往往忽略了这样的制度是否违反国家法律呢?根据《劳动法》相关规定,国家实行的是“劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时,应当保证劳动者每周至少休息一日。”的工时制度。
第四十一条还规定,用人单位与生产经营需要经许工会和劳动者协商后,可延长工作时间,一般每天不超过1小时。因特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长工作时间每天不超过3小时,但每月不得超过36小时。这样较真起来,各个公司都应该主动完善工时制度。
遇到网友爆料的“全年无休”的用人单位同样违反了《劳动法》第四十条,“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。”
员工与公司的关系是一种劳动契约关系,而不是人身依附关系。在劳动契约关系下,用人单位需遵守国家对劳动时长的相关规定。强制员工加班,常态化加班制度是对员工合法休息自由时间的侵犯,也是对劳动法的公然违反。
常态化加班怎么处理?
不得已的加班工作下,用人单位应该依法支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
而若是面对无休止的加班,劳动者有权利向劳动监管部门进行投诉,申请劳动仲裁。各级工会组织也要切实地起到保障劳动者权益的职责,勇于担当起工会的作用。
小编也提醒广大企业负责人,长时间的超负荷运作,职工在生理、心理双重疲惫下工作状态、工作效率大打折扣。在追求经济利益的同时,也要关爱职工的健康生活。
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