新昌召开人才工作“万企大走访”活动动员大会

      5月22日，新昌召开人才工作“万企大走访”活动动员大会，根据省市县人才工作部署安排，部署启动新昌人才工作“万企大走访”活动，并为即将开展的市县联动招才引智“秋季专列”活动明确方向和重点。副县长胡玲萍出席会议，县委人才办、县人社局负责人，各乡镇(街道)人才工作分管领导参加会议。

　　此次人才工作“万企大走访”活动是新昌在参加绍兴“早春专列”招才引智高校行活动后，赢得下一阶段人才工作主动权的重要举措，将进一步突出人才强县导向，主动服务企业，更好地发挥人才对创新驱动发展的引领作用。活动为期两个月，按照市县镇(街)三级联动的形式，在全县范围内开展。具体组建8个走访工作组，深入全县254家规模以上工业企业、31家农业龙头企业、10家服务业龙头企业摸排人才需求，宣传人才政策，建立联络机制，形成人才需求报告。

　　胡玲萍对人才工作“万企大走访”活动提出要求。她表示，人才工作“万企大走访”活动是贯彻落实省市县大调研部署安排的具体行动，是落实人才强省、人才强县战略，主动服务企业，帮助企业解决人才需求的最好体现。

　　胡玲萍指出，各乡镇(街道)、相关部门要提高认识，增强工作紧迫感，为下一步开展精准招才引智工作打下坚实的基础。要破旧立新，树立招才新观念，通过付出更多的努力、投入更多的精力、开动更多的脑筋，形成工作合力。要精心组织，确保活动出成效，在深化走访、优化服务、建立长效上下功夫，切忌走马观花、流于形式。