诸暨“把‘互联网+’模式引入高层次人才招聘

　“徐玲燕同学，你好！欢迎你参加诸暨市高层次人才招聘视频面谈……”5月22日上午8点45分，在杭州的浙江大学应届税务硕士毕业生徐玲燕准时拿起手机，与诸暨高层次人才服务中心视频会议室里的考官实时连线。徐玲燕应聘的是市财政局的一个事业岗位。“参加了很多次应聘，但视频面谈还是头一次。对我们应聘者来说，无需旅途奔波，节省了时间和经济成本。”徐玲燕说。　　

　　远程视频面谈是我市事业单位高层次人才招聘方式的一次大创新，也是深化“最多跑一次”改革，为广大考生提供的更便捷更高效的服务。　　
　　2017年11月，我市推出20个市级机关部门下属事业单位办事员岗位，面向2018年国内应届高校优秀硕士、博士研究生开展校园招聘。自去年12月以来，我市先后在中国人民大学、浙江大学、四川大学开设专场，择优招聘了8名应届优秀硕士、博士研究生。这次共推出财政局、服务业发展办、建管局、建设局、高湖建管办、商贸城建管委等6家单位的7个招聘名额，采用网上报名、资格审查、面谈、面试、体检考察、公示聘用的招聘程序。前期，我市通过“千企进百校”招才引智活动和网络平台，广泛向优秀人才伸出“橄榄枝”，共有38人报名，15人通过资格审查，13人参加面谈。记者在参加面谈的名单中看到，大多数应聘人员来自武汉、沈阳、西安、兰州等地，诸暨本地的只有3人。　　
　　根据报考职位，分别设立了6个面谈组，每个面谈组由市委组织部、市人力社保局和招聘单位的人员组成。“请出示你的身份证和学历学位证书……”视频连线成功后，面谈人员首先核对考生身份，然后对考生进行兴趣爱好、专业特长、对应聘岗位的认识和理解等方面的提问。高清视频和高保真语音让双方如面对面一样交流沟通，效果不输现场互动。“像QQ聊天一样，感到很亲切，更能把日常的能力表现出来。”徐玲燕笑着说。　　
　　根据面谈情况，面谈组综合应聘人员的就读高校、学历学位、奖学金获奖、中共党员等情况进行量化评分，择优确定11人进入面试。　　

　　参加面谈的市人社局公务员管理科科长寿才涛说：“把‘互联网+’模式引入高层次人才招聘，不仅能让更多优秀人才参与进来，也让用人单位在这样的双向互动交流中更好地识人、定人，增强招才引智工作的针对性和有效性，吸引更多人才到我市就业创业。”